在企业工作一年辞职后考进事业单位，退休时企业工龄通常是算的，但具体还需结合实际情况和相关政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。一般来说，只要劳动者在某一单位实际工作过，并依法缴纳了社会保险费，那么这段时间就应当被计入工龄。
二、企业工龄与事业单位工龄的衔接
- 社会保险缴纳情况：如果你在企业工作期间依法缴纳了社会保险费，包括养老保险等，那么这段工作经历在社会保险系统中是有记录的。当你考入事业单位后，如果继续缴纳社会保险费，那么你的工龄是可以连续计算的。
- 人事档案转移：在辞职并考入事业单位的过程中，你需要办理人事档案的转移手续。确保你的企业工作经历被完整地记录在人事档案中，这对于工龄的认定至关重要。如果人事档案中缺失了企业工作经历的相关记录，可能会影响工龄的认定。
三、特殊情况下的工龄计算
- 试用期与见习期：如果你在企业工作期间有试用期或见习期，并且这段时间也依法缴纳了社会保险费，那么试用期或见习期的时间也应当被计入工龄。
- 中断就业的情况：如果你在企业辞职后有一段时间没有工作，或者没有缴纳社会保险费，那么这段时间可能不会被计入工龄。但是，如果你在事业单位工作后，能够补缴这段时间的社会保险费（如果政策允许的话），那么也有可能将这段时间计入工龄。不过，具体政策可能因地区而异，需要咨询当地的社会保险机构或人力资源部门。
四、政策依据与实际操作
- 政策依据：工龄的计算通常依据国家的相关法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国社会保险法》等法律法规对工龄的计算有明确的规定。同时，各地的人力资源和社会保障部门也会根据实际情况制定具体的实施细则和操作流程。
- 实际操作：在实际操作中，工龄的认定通常需要由劳动者所在单位的人事部门或社会保险机构进行。他们会根据你的工作经历、社会保险缴纳记录等材料来认定你的工龄。因此，在办理退休手续时，你需要提供相关的证明材料，如工作证明、社会保险缴纳记录等。
五、建议与注意事项
- 保留好相关证明材料：为了确保你的工龄能够被正确认定，建议你保留好在企业工作期间的相关证明材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。
- 及时咨询当地政策：由于工龄的计算可能因地区而异，建议你及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或社会保险机构，了解具体的政策规定和操作流程。
- 关注人事档案转移：在辞职并考入事业单位的过程中，要关注人事档案的转移情况，确保你的企业工作经历被完整地记录在人事档案中。
如果你在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。