您在国企的工作年限，在符合一定条件下，离职时计算工龄是可以被事业单位认可的。以下是对此问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑劳动者在不同单位的工作年限，尤其是连续或相关的工作经历。对于您之前在国企的工作年限，如果符合相关规定，是可以被计入总工龄的。

国企工作年限计入工龄的条件

1. 正式劳动关系：您在国企工作期间，应当与国企建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同。这是计算工龄的基础。

2. 社保缴纳记录：国企应当为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等）。社保缴纳记录是证明您在国企工作期间工龄的重要依据。在办理工龄认定或社保转移时，这些记录将起到关键作用。

3. 工作连续性：如果您的国企工作经历与后续在事业单位的工作经历是连续的，或者虽然不连续但符合相关规定（如因组织调动、单位合并等原因导致的间断），那么国企的工作年限通常会被计入总工龄。

事业单位对工龄的认可

事业单位在招聘或录用员工时，一般会认可其之前的工作经历，尤其是与岗位相关的工作经历。对于您之前在国企的工作年限，如果符合上述条件，事业单位在办理入职手续或进行工龄认定时，通常会将其计入您的总工龄。这有助于确定您的薪资级别、休假天数等福利待遇。

实际操作中的注意事项

1. 提供证明材料：在办理工龄认定或社保转移时，您需要提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。这些材料将作为证明您在国企工作期间工龄的依据。

2. 咨询单位人事部门：如果您对工龄计算或社保转移等事宜存在疑问，可以咨询事业单位的人事部门或相关负责人。他们将能够为您提供具体的指导和帮助。

3. 关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注相关政策的变化情况。这有助于您及时了解并适应新的政策要求。

建议您：在离职前或办理入职手续时，与国企和事业单位的人事部门进行沟通，了解具体的工龄计算政策和操作流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。