关于您提出的“自动离职为何不算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和社保政策的复杂问题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解释。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历、社保缴纳情况以及劳动关系的处理方式紧密相关。在一般情况下，职工的连续工龄是从其正式参加工作并开始缴纳社保之日起计算的。然而，对于自动离职的情况，政策上有一些特殊的规定。

根据劳办发〔1994〕48号文件中的明确说明，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。这意味着，自动离职在某种程度上被视为与除名相似的处理方式。而劳办发〔1994〕376号文件则进一步规定了，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但这里有一个关键的前提，那就是“重新就业”。

对于自动离职的职工来说，如果他们在离职后没有重新就业，或者重新就业的时间与原工作经历之间存在较长的间隔，那么他们的原工作经历可能不会被直接计入连续工龄。此外，不同地区对于自动离职职工工龄的计算也可能存在差异。例如，湘劳社函〔2007〕224号文件就规定，在湖南省，职工被除名、自动离职的，其连续工龄以该省实行职工个人缴纳养老保险费的时间（1986年1月）作为职工计算连续工龄的开始时间。

因此，自动离职不算工龄的情况，并不是绝对的，而是受到多种因素的影响，包括当地的政策规定、职工是否重新就业以及重新就业的时间等。如果您对具体的工龄计算有疑问，建议您咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，给出更准确的解答。

希望以上解释能够帮助您更好地理解自动离职与工龄计算之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。