针对您提出的“自动离职不算工龄，如何变更资料”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和养老保险权益的重要问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
一、自动离职与工龄计算的基本原则
根据我国相关政策规定，职工自动离职后，其原工作单位不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限（在养老保险制度中，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算基本养老金的重要参数）。
二、不同单位类型的工龄计算规定
企业单位：
- 对于企业职工，自动离职后的工龄计算主要依据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发〔1995〕104号)。该文件明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。因此，自动离职人员从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。
机关、事业单位：
- 对于机关、事业单位工作人员，自动离职后的工龄计算则依据人事部相关文件规定，如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)等。这些文件规定，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，但自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。这与企业单位的规定有所不同。
三、关于变更资料的建议
了解具体政策：
- 首先，您需要明确自己所在单位的类型（企业或机关、事业单位），并了解该类型单位对于自动离职后工龄计算的具体政策规定。
准备相关证明材料：
- 如果您希望变更工龄资料，通常需要准备一些证明材料，如原工作单位的离职证明、重新就业后的录用证明、养老保险缴费记录等。这些材料将有助于证明您的工龄情况。
咨询并申请变更：
- 接下来，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门，了解变更工龄资料的具体流程和所需材料。然后，按照要求提交申请和相关证明材料，等待审核和处理。
关注审核结果：
- 提交申请后，您需要关注审核结果。如果审核通过，您的工龄资料将得到更新；如果审核不通过，您可以根据反馈意见进行补充材料或申诉。
四、注意事项
- 工龄政策的时间跨度：工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，因此在处理过程中需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。
- 养老保险权益的保障：无论工龄如何计算，国家都致力于保障职工的养老保险权益。如果您达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，可以根据国家有关政策规定采取延长缴费、一次性缴费或转入城乡居民基本养老保险等措施。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自动离职与工龄计算的问题，并为您提供变更资料的建议。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门。