您好，关于您提出的“记录自动离职，离职前的工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工自动离职前的工龄处理，主要取决于您所在单位的性质（企业或机关、事业单位）以及相关的政策规定。
对于企业职工：
根据人力资源社会保障部的相关答复，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，在企业环境中，自动离职前的工龄通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限（在养老保险制度中）。不过，有一个重要的时间节点需要注意，那就是各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间。从这一时间点起，除名或自动离职的职工，其连续工龄和缴费年限的计算会有所调整，具体以地方政策为准。
对于机关、事业单位工作人员：
与机关、事业单位相关的政策规定则有所不同。根据人事部的相关文件，机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，有特定的规定。具体来说，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄，但自动离职人员的工龄则是从重新录用之日起计算。这一点与企业职工的处理方式存在明显差异。
特殊情况下的处理：
如果您达到退休年龄时，因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金的条件，根据国家有关政策规定，您还有几种解决办法。一是可以延长缴费至满15年；二是社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年；三是您可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
总结与建议：
了解单位性质：首先，您需要明确自己所在单位的性质，是企业还是机关、事业单位，因为这将直接影响工龄的计算方式。
查阅地方政策：由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且各地政策可能存在差异，因此建议您查阅当地的具体政策规定，以获取最准确的信息。
咨询专业人士：如果您对政策理解有困难或存在疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更专业的解答和建议。
规划未来：根据您的实际情况和政策规定，合理规划您的职业生涯和退休计划，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。