自动离职的话，之前的工龄通常仍然会计算，且对以后退休或找新工作一般无负面影响，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
工龄计算
工龄定义与计算原则：
- 工龄通常指的是员工在某一用人单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循的是实际工作年限，而非是否离职或离职方式。
- 自动离职，即员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为，虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同，但并不影响其之前已经实际工作的时间。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算主要基于员工实际提供劳动的时间，而非离职方式。因此，自动离职并不影响之前工龄的累计。
对退休的影响
退休条件与工龄关系：
- 退休条件通常包括达到法定退休年龄和累计缴费年限（包括工龄）满足一定要求。自动离职并不影响之前已经累计的工龄，因此对退休条件无直接影响。
- 如果自动离职后，员工继续在其他单位工作并缴纳社会保险费，那么新的工龄也会继续累计，对退休条件的满足更有利。
特殊情况：
- 如果自动离职导致员工与用人单位之间的劳动关系解除，且员工在离职后未及时找到新工作或未继续缴纳社会保险费，那么可能会影响其社会保险费的累计缴费年限，进而对退休后的养老金待遇产生一定影响。但这种影响并非由自动离职本身直接导致，而是由离职后的行为选择所决定。
对找新工作的影响
新用人单位的考量：
- 新用人单位在招聘时，通常会关注应聘者的工作经验、技能水平、职业素养等方面。自动离职本身并不会成为新用人单位拒绝录用的直接原因，除非自动离职行为反映了应聘者存在严重的职业素养问题或违反职业道德的行为。
- 如果应聘者在自动离职后能够积极寻找新工作，并在面试中充分展示自己的能力和优势，那么自动离职对其找新工作的影响将微乎其微。
背景调查与诚信问题：
- 新用人单位可能会对应聘者进行背景调查，了解其之前的工作经历和离职原因。如果应聘者在自动离职后能够如实说明情况，并表现出积极的态度和诚意，那么通常不会对新用人单位的录用决策产生负面影响。
- 然而，如果应聘者在背景调查中隐瞒或歪曲事实，那么可能会损害其诚信形象，进而对新用人单位的录用决策产生不利影响。
建议与注意事项
遵守用人单位规章制度：
- 尽管自动离职不影响之前工龄的累计，但建议员工在离职时遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，提前告知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
保持职业素养与诚信：
- 在找新工作时，应聘者应保持职业素养和诚信形象，如实说明自己的工作经历和离职原因，以赢得新用人单位的信任和认可。
关注社会保险费缴纳：
- 离职后，员工应关注自己的社会保险费缴纳情况，确保及时找到新工作或自行缴纳社会保险费，以维护自己的合法权益和退休后的养老金待遇。
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