自动离职本身通常不会直接影响退休的工龄计算，但具体是否影响需视自动离职的原因及后续情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职不影响工龄的情况
正常缴纳社保：
- 如果你在自动离职后，很快找到了新的工作，并且新单位为你正常缴纳了社会保险（包括养老保险），那么你的工龄是连续计算的。工龄的计算主要依据的是社会保险的缴纳记录，只要社保不断缴，工龄就不会受到影响。
个人补缴社保：
- 如果你在自动离职后，有一段时间没有工作，但你自己以灵活就业人员的身份补缴了这段时间的社会保险，那么你的工龄也是可以连续计算的。不过，需要注意的是，个人补缴社保可能需要承担一定的费用，并且补缴的流程可能因地区而异。
二、自动离职可能影响工龄的情况
未缴纳社保或社保断缴：
- 如果你在自动离职后，没有找到新的工作，也没有自己补缴社会保险，导致社保断缴，那么这段时间可能不会被计入工龄。工龄的计算是依据社会保险的缴纳记录来的，如果社保断缴，那么这段时间的工龄就可能会“断档”。
自动离职原因涉及违法或违规：
- 如果你自动离职的原因涉及违法或违规行为，比如严重违反公司规章制度、被公司开除等，那么这种情况可能会对你的工龄计算产生一定影响。不过，这种影响并不是直接的，而是可能通过影响你的社保缴纳记录或就业记录来间接影响工龄。具体来说，如果你因为违法或违规行为被公司开除，那么你在该公司的工龄可能会被“清零”，但这并不影响你在其他公司的工龄计算。
三、特殊情况下的工龄计算
- 国有企业或集体企业职工：
- 对于国有企业或集体企业职工来说，工龄的计算可能还涉及到“视同缴费年限”的问题。视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。如果你在自动离职前是在国有企业或集体企业工作，并且符合视同缴费年限的条件，那么即使你自动离职了，这部分工龄也是会被计入的。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 无论你自动离职的原因是什么，都建议你保留好相关的证据，比如离职证明、社保缴纳记录等。这些证据在将来计算工龄或办理退休手续时可能会用到。
及时咨询社保部门：
- 如果你对工龄的计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据你的具体情况给出准确的答复和指导。
关注政策变化：
- 工龄的计算和退休政策的制定可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，建议你关注相关的政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。