自动离职一个月通常不会影响退休工龄的计算，但具体还需根据离职原因及是否补缴社保等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休工龄的基本认定
退休工龄，一般指的是劳动者在用人单位的工作年限，它直接关系到劳动者退休后能享受的养老金待遇。在大多数情况下，退休工龄的计算是基于劳动者实际缴纳社会保险费的年限，或者是在用人单位连续工作的年限。
二、自动离职对退休工龄的影响
若自动离职后未重新就业或未自行缴纳社保：
- 在这种情况下，自动离职的一个月期间，由于你没有缴纳社会保险费，也没有在用人单位工作，因此这一个月通常不会被计入退休工龄。但这并不意味着你的整体退休工龄会因此减少，只是这一个月的“空白期”不会被计入。
- 影响程度：有限，仅影响离职当月的工龄计算，对整体退休工龄影响不大，除非离职后长期未就业或未缴纳社保。
若自动离职后迅速重新就业并缴纳社保：
- 如果你在自动离职后很快找到了新的工作，并且新用人单位为你缴纳了社会保险费，那么这一个月的“空白期”对你的退休工龄影响就很小了。因为你的社保缴纳记录是连续的，退休工龄的计算也会基于这些连续的缴纳记录。
- 影响程度：几乎无影响，因为社保缴纳记录连续，退休工龄计算不受影响。
若自动离职是出于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）：
- 在这种情况下，如果你能提供证据证明离职是由于用人单位的违法行为导致的，那么这一个月的“空白期”可能不会被视为对你的不利因素。在计算退休工龄时，可能会考虑你的实际工作年限和社保缴纳情况，而不是单纯地以离职时间作为判断标准。
- 影响程度：需根据具体情况判断，但如果你能提供充分证据，影响可能较小。
三、特殊情况下的考虑
- 社保补缴：如果你在自动离职后的一段时间内自行补缴了社会保险费，或者新用人单位同意为你补缴离职期间的社会保险费，那么这一个月的“空白期”在退休工龄的计算上可能会得到弥补。
- 政策差异：不同地区对于退休工龄的计算和认定可能存在差异。因此，在具体操作时，建议你咨询当地的社会保险机构或劳动部门，以获取更准确的信息。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论出于何种原因自动离职，都建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你对退休工龄的计算有疑问或担忧，建议及时咨询当地的社会保险机构或劳动部门，或者向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律意见。
- 关注社保缴纳：社保缴纳是计算退休工龄的重要依据。因此，无论你在职还是离职，都建议关注自己的社保缴纳情况，确保社保缴纳的连续性和准确性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。