自己辞职并不会影响工龄的计算。无论员工是主动辞职还是被动离职，其之前合理合法的工作时间都会计入工龄。下面我从不同角度为您详细分析：

一、工龄的定义与计算

工龄，作为衡量职工工作经历和时间的重要指标，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常分为一般工龄和本企业工龄两种：

1. 一般工龄：指职工从事生产、工作的总的工作时间，是从职工参加工作开始到当前所经历的全部工作时间。这一指标在计算时，会累计职工所有的工作时间，不受辞职等离职行为的影响。也就是说，即使职工主动辞职，其在之前单位的工作时间也会被计入一般工龄。

2. 本企业工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。对于本企业工龄的计算，若员工离开本企业后又重新回到该企业工作，并且符合一定条件（如中断时间不长、企业有相关规定等），前后的工作时间可合并计算。同样地，员工主动辞职并不会导致其在本企业的工作时间不被计入本企业工龄。

二、工龄的作用

工龄在多个方面都具有重要作用。例如：

• 年休假天数计算：工龄较长的员工可能享有更多的休假权益。
• 病假工资发放：工龄是重要的参考因素之一。
• 退休金待遇确定：工龄直接关系到退休金的数额。

因此，无论员工是主动辞职还是被动离职，其工龄都是不可忽视的重要因素。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下自己辞职不会影响工龄的计算，但也有一些特殊情况需要注意：

• 机关事业单位：对于机关事业单位的工作人员，如果自动离职（即未经合法程序擅自离职），其自动离职前的工龄一般不予计算。但存在特殊情况，如能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。不过，这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。
• 社保缴费年限：无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。

四、法律建议

1. 了解政策：在离职前，建议员工了解当地关于工龄计算的具体政策规定，这可能因地区而异。
2. 保留证据：如果担心离职后工龄计算问题，建议保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
3. 咨询专业人士：如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。同时，也可以考虑向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，自己辞职并不会影响工龄的计算。但员工在离职前仍需了解相关政策规定，并保留好与工作相关的证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。