针对您提出的“自动离职影响退休的工龄怎么办”这一问题，我将结合相关政策文件，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，自动离职确实可能对退休工龄的计算产生影响。在养老保险制度改革之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄计算退休费。如果职工被除名或自动离职，原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

然而，随着养老保险制度的改革，情况有所变化。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这一规定同样适用于自动离职的职工。也就是说，虽然自动离职前的工作年限不能直接视同缴费年限，但从实行个人缴纳养老保险费的时间起，职工可以重新计算连续工龄和缴费年限。

针对您可能关心的另一个问题，即如果达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件怎么办，国家也有相应的解决办法。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）的规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。此外，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

至于您提到的合肥市社保局是否按文件执行的问题，根据“属地管理，分级负责”的原则，具体执行情况可能因地区而异。如果您对合肥市社保局的处理结果有疑问或不满，建议您向当地人社部门或相关机构进行咨询和申诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，自动离职确实可能对退休工龄的计算产生影响，但国家已经出台了一系列政策来保障职工的养老保险权益。如果您在退休工龄计算方面遇到任何问题或疑问，都可以向当地人社部门或相关机构进行咨询和申诉。希望这些解答能够对您有所帮助。