在单位工作期间写离职申请，本身并不会影响你的工龄计算。工龄的计算通常与你在单位实际工作的时间相关，而不是与你是否提出离职申请有直接联系。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 工龄的基本定义

工龄，简单来说，就是你在某个单位或行业连续工作的时间长度。它通常用于计算员工的福利待遇、年假天数、退休金等。工龄的计算一般基于员工实际在岗工作的时间，而不是基于员工是否提出了离职申请。

2. 离职申请与工龄的关系

• 提出离职申请但未离职：如果你只是提出了离职申请，但并未实际离职，那么你仍然在单位工作，这段时间自然会计入你的工龄。
• 提出离职申请并已离职：如果你已经提出了离职申请，并且单位也同意了你的离职，那么从你离职之日起，你就不再在该单位工作，这段时间之后自然不再计入你的工龄。但你在离职前的工作时间仍然会计算在内。

3. 特殊情况下的工龄计算

虽然一般情况下离职申请不会影响工龄计算，但也有一些特殊情况需要注意：

• 单位规章制度：有些单位可能有自己的规章制度，对工龄的计算有特别规定。例如，某些单位可能规定，员工在提出离职申请后的一段时间内（如30天），如果未实际离职，这段时间可能不计入工龄。但这种情况并不常见，且需要单位有明确的规章制度作为依据。
• 法律法规：根据相关法律法规，工龄的计算应当基于员工实际在岗工作的时间。除非有特别规定，否则离职申请本身不应影响工龄的计算。

4. 建议与注意事项

• 保留工作证据：为了确保你的工龄得到准确计算，建议你保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 了解单位政策：在提出离职申请前，最好先了解单位的工龄计算政策和相关规章制度，以免产生不必要的误解或纠纷。
• 咨询专业人士：如果你对工龄的计算有疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或人事专家，他们可以为你提供更具体的建议和指导。

总结来说，在单位工作期间写离职申请本身并不会影响你的工龄计算。工龄的计算主要基于你实际在岗工作的时间。如果你对工龄的计算有疑问或担忧，建议咨询专业人士以获取更具体的建议和指导。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。