个人原因离职后，工龄的计算主要取决于离职后是否重新就业以及新单位是否认可之前的工龄，不能简单地说个人原因离职就算或不算工龄。以下从不同情况为你详细分析：
一、离职后未重新就业
如果你从原单位离职后，没有立即重新就业，而是处于待业状态，那么这段时间通常不会被计入工龄。工龄的计算一般是基于实际的工作时间，待业期间没有为单位提供劳动，因此不会被视为工龄的一部分。
二、离职后重新就业，且新单位认可之前工龄
新单位与原单位存在关联或合并等情况：
- 如果新单位与原单位存在关联关系，如子公司与母公司，或者新单位是由原单位合并、分立而来，那么新单位在计算你的工龄时，很可能会认可你在原单位的工作年限，将其计入总工龄。
新单位与原单位无直接关联，但自愿认可之前工龄：
- 即使新单位与原单位没有直接的关联关系，新单位也可能出于各种考虑（如吸引人才、提高员工忠诚度等）自愿认可你在原单位的工作年限。这种情况下，你的工龄也会得到连续计算。
三、离职后重新就业，但新单位不认可之前工龄
- 如果新单位与原单位没有关联关系，且新单位不愿意认可你在原单位的工作年限，那么你的工龄将只能从在新单位开始工作的时间起算。这意味着，你在原单位的工作年限将不会被计入新单位的工龄计算中。
四、特殊情况：社保缴纳年限与工龄的关系
- 在某些情况下，社保缴纳年限也可以作为工龄的参考。如果你离职后，虽然未立即重新就业，但自行缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这些缴纳年限可能会在一定程度上被视为你的“工作年限”或“社保工龄”。然而，这并不意味着这些年限会直接被所有单位认可为工龄，具体还需根据新单位的政策和规定来确定。
法律建议
保留好相关证据：
- 无论你离职后是否重新就业，都建议保留好与原单位的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据。这些证据在将来计算工龄、申请社保待遇等方面可能会起到重要作用。
了解新单位的工龄政策：
- 在重新就业前，建议了解新单位的工龄政策。如果新单位愿意认可你在原单位的工作年限，那么你可以在入职时与新单位明确这一点，并确保相关证据得到妥善保存。
咨询专业人士：
- 如果你对工龄的计算有疑问或不确定如何处理相关问题，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。