您好，关于您提出的“个人原因离职工龄是否可以累计”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确“工龄”的定义。在劳动合同法意义上，“工龄”指的是劳动者在用人单位的工作年限，它与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益直接挂钩。

接下来，我们分析个人原因离职对工龄的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要劳动者连续工作或提供劳动，其工作年限就应连续计算。然而，当员工因个人原因从单位离职，并间隔一段时间后再重新入职该单位时，其在本单位的工作年限通常会被分别分段认定。

但这里有一个关键点需要注意：如果劳动者虽然提交了书面的辞职申请，但实际上并未中断工作，且用人单位也持续为其申报个税和缴纳社保，同时劳动者能提供如工作日志等证据证明其实际工作并未中断，那么在这种情况下，劳动者的工龄是可以连续计算的。

以一个实际案例为例，刘某在A公司工作多年后，虽然提交了辞职申请，但实际上并未中断工作，且A公司也持续为其申报个税和缴纳社保。后来，刘某因A公司未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并申请劳动仲裁。仲裁和法院均认定刘某与A公司的劳动关系自入职之日起持续存在，计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年限计算。

因此，对于您提出的问题，如果是因为个人原因离职，但离职后很快又重新入职原单位，并且能提供证据证明实际工作并未中断，那么您的工龄是可以累计的。但如果离职后间隔了较长时间再重新入职，或者无法提供证据证明实际工作未中断，那么用人单位可能会分段计算您的工作年限。

最后，我建议您在离职和重新入职时，务必与用人单位明确沟通并保留好相关证据，如劳动合同、工作日志、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。