核心结论：因怀孕离职再入原单位工作，工龄是否可以累计需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时原单位已出具解除劳动合同证明，且再次入职时重新签订劳动合同
   根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，工龄计算通常以“连续工作年限”为基准。若离职时已办理正式离职手续（如领取离职证明、社保减员等），再次入职时原工龄一般不自动累计，需从新入职之日起重新计算。但以下情况例外：

   • 地方性政策支持：部分地区（如广东、江苏）规定，若离职时间较短（如6个月内）且因生育原因离职，经双方协商一致，可累计原工龄；
     
   • 单位自主约定：若原单位在离职协议或再次入职时明确书面承诺累计工龄（如保留原工号、职级），则以约定为准，但需注意约定不得违反法律强制性规定。

2. 若离职时未办理正式手续，或属于“停薪留职”等特殊情形
   若怀孕期间与单位协商一致“暂停工作”（如保留劳动关系、继续缴纳社保），且未实际解除劳动合同，则工龄连续计算。例如：

   • 女职工依据《女职工劳动保护特别规定》申请孕期保胎假，单位批准后未解除合同，工龄不受影响；
     
   • 双方签订书面协议约定“离职期间保留劳动关系”，工龄可连续。

3. 对劳动者权益的实际影响

   • 经济补偿金：若再次入职后被裁员或离职，经济补偿金按新入职后的工作年限计算（除非符合上述累计工龄情形）；
     
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限决定年休假天数，若工龄不累计，可能影响休假天数；
     
   • 医疗期：工龄影响医疗期长度（如累计工龄10年以下，医疗期为3个月），若不累计可能缩短医疗期。

建议行动：

1. 核查离职时是否签订书面协议（如离职证明、协商解除合同协议），明确劳动关系是否终止；
   
2. 与原单位HR沟通，确认再次入职时的工龄计算政策（可要求出具书面说明）；
   
3. 若单位拒绝累计工龄且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如离职原因、协议内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。