离开原单位6个月后，中间在其他单位就职过，再返回原单位上班时，工龄一般是可以累计的，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工龄累计的一般原则
工龄，即工作年限，是劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在大多数情况下，如果劳动者离开原单位后，又重新回到该单位工作，且中间的工作间断并非由于劳动者本人的原因（如被原单位辞退、单位破产等），那么其前后在原单位的工作年限通常是可以累计计算的。这有助于保护劳动者的合法权益，确保其在计算经济补偿、养老金等福利待遇时能够获得应有的权益。
二、可能影响工龄累计的因素
劳动合同或单位规定：
- 有些单位可能在劳动合同或内部规定中明确，员工离职后重新入职，工龄不累计计算。但这样的规定如果违反了法律法规的强制性规定，则是无效的。
- 如果劳动合同或单位规定中没有明确禁止工龄累计，且没有违反法律法规，那么工龄累计的可能性就较大。
离职原因：
- 如果劳动者是主动离职，且离职原因与单位无关，那么在重新入职时，单位可能会要求重新计算工龄。但这种情况并非绝对，具体还需看单位的规定和双方的协商结果。
- 如果劳动者是被原单位辞退或单位破产等原因离职，那么在重新入职时，工龄累计的可能性就较大。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在用人单位的工作年限应当连续计算，除非有特别规定或双方另有约定。
- 如果法律法规或政策有特别规定，如某些特殊行业或岗位的工龄计算方式，那么需要按照这些规定来执行。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和单位规定：
- 在重新入职前，劳动者应仔细查看原单位的劳动合同和内部规定，了解工龄计算的相关条款。
与单位协商：
- 如果对工龄计算有疑问或争议，劳动者可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果协商无果或认为单位的做法违反了法律法规，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
四、可能的法律后果
如果单位拒绝累计工龄，且劳动者的权益受到损害，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工龄和权益受到损害的事实。