离职后再回原公司，工龄是否连续计算需根据具体情况分析，以下从多个角度为你详细阐述：
一、一般情况下工龄的计算
- 重新计算：如果你离职时办理了正式的离职手续，并重新应聘回到原公司签订了新的劳动合同，通常情况下，新的工龄会从你重新入职之日起计算，之前的工龄不累计。这是因为这被视为一次全新的劳动关系建立。例如，你之前在某公司工作了3年，离职后休息了一段时间，又重新应聘回到该公司，签订了新的劳动合同，那么你的工龄将从重新入职时开始重新计算。
二、特殊情况下的工龄累计
用人单位安排：
- 若你的离职是由于原公司的安排，如业务调整、关联公司调动等，且原公司未支付经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，你有权请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，人民法院应予支持。这意味着，在这种情况下，你的工龄是连续计算的。
存在关联关系：
- 如果原公司与新入职的公司之间存在关联关系，如母子公司、总分公司等，且你的工作内容、岗位等具有连贯性，符合一定条件时，工龄可能被认定为累计计算。例如，你从母公司离职后，被安排到子公司工作，且工作内容和岗位与之前相似，那么你的工龄可能会被连续计算。
因企业原因离职再入职：
- 如你因企业原因（如企业生产经营调整导致下岗待业后重新招用）离职再入职，离职前的工龄一般应连续计算，以保护你的劳动者权益。例如，企业因经营困难进行裁员，你下岗待业一段时间后，企业又重新招用你，那么你之前的工龄应连续计算。
地区特殊规定：
- 部分地区（如深圳）有特殊规定，如解除或终止劳动合同后六个月内重新签订劳动合同，且未因违反《中华人民共和国劳动合同法》被解除合同，原单位工作年限应连续计算。这意味着，在这些地区，如果你在离职后六个月内重新回到原公司工作，且没有违反相关法律法规，你的工龄将连续计算。
三、法律依据与单位规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于被原单位安排到新单位的情况。
- 单位的规定及你与单位的协商结果也是决定工龄是否累计的重要因素。建议你辞职前或再次入职前与单位明确相关条款，以避免后续纠纷。例如，你可以在入职前与单位协商，明确工龄是否连续计算，并在劳动合同中注明。
四、总结与建议
离职后再回原公司，工龄是否连续计算是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。为避免纠纷，我建议你：
- 与单位充分沟通：在辞职前或再次入职前，与单位明确工龄是否连续计算的相关条款，并在劳动合同中注明。
- 了解地区特殊规定：关注你所在地区是否有关于工龄连续计算的特殊规定，以确保自身权益得到保护。
- 保留相关证据：如离职证明、重新入职的劳动合同等，以备不时之需。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。