劳动者因上级政策规定调换工作单位的，其工龄通常是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

这里“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”就包含了因上级政策规定而进行的调换工作单位情形。所以，在符合这一规定的情况下，工龄应当连续计算。例如，某国有企业因产业布局调整，按照上级部门要求，将部分员工从A分公司安排到B分公司工作，这些员工的工龄就应当从在A分公司工作时开始连续计算。

实际操作角度

在实际操作中，为了确保工龄能够顺利连续计算，劳动者需要注意以下几点：

1. 保留相关证据：要保留好能够证明自己是因为上级政策规定而调换工作单位的证据，比如上级部门的政策文件、原单位和现单位关于人员调动的通知、安排等书面材料。这些证据在后续可能出现的工龄争议中会起到关键作用。
2. 与单位沟通确认：在调换工作单位时，劳动者应主动与原单位和现单位的人力资源部门进行沟通，明确工龄连续计算的事宜，并要求单位出具相关的证明文件或者在工作记录中予以明确记载。

特殊情况说明

虽然一般情况下工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况可能导致工龄不连续：

1. 原单位已支付经济补偿：如果原用人单位已经按照法律规定向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。不过，这并不影响劳动者在原单位的实际工作年限记录，只是在计算经济补偿时有所区别。
2. 劳动者自愿离职后重新入职：如果劳动者不是因为上级政策规定，而是自己主动从原单位离职，之后又重新入职新单位，那么这种情况下工龄一般不连续计算，而是从重新入职新单位之日起重新开始计算。

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