工作调动在特定情况下可以算连续工龄。工龄的连续性主要取决于调动前后单位的关系、是否有协议约定以及是否支付经济补偿等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 非关联企业且无协议约定：

   • 如果劳动者从一个用人单位调动到另一个与原单位无关联关系的用人单位，且两个单位之间没有就工龄连续计算达成任何协议，那么工龄通常会重新计算。

2. 关联企业或组织安排：

   • 在用人单位以组织委派或任命形式进行调动的情况下，劳动者的工龄一般连续计算。
   • 因用人单位合并、分立等原因导致的调动，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 如果用人单位安排劳动者到其关联企业工作，并且有证据证明是用人单位安排的调动，那么工龄也会连续计算。

3. 原单位支付经济补偿：

   • 如果原用人单位在劳动者调动时已经支付了经济补偿，那么在新用人单位计算经济补偿的工作年限时，通常不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，这意味着工龄在此情况下不会连续计算。

综上所述，工作调动是否算连续工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果调动是组织安排或关联企业间的调动，且没有支付经济补偿，那么工龄通常会连续计算；否则，可能重新计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。