工伤职工调岗后，工龄是连续计算的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄（即工作年限）是指劳动者在用人单位连续工作的时间。工伤职工调岗，通常是基于其工伤后的身体状况或工作能力变化，由用人单位根据实际情况进行的合理安排。这种调岗并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不影响工龄的连续计算。

2. 劳动关系存续角度：

   • 工伤职工调岗后，其与用人单位的劳动关系仍然存续。只要劳动关系没有解除或终止，工龄就应当连续计算。调岗只是工作岗位的变更，不影响劳动关系的整体性和连续性。

3. 工龄计算的具体规则：

   • 工龄的计算通常包括劳动者在用人单位的所有工作时间，无论其工作岗位如何变化。因此，工伤职工调岗后，其在原岗位的工作时间以及调岗后的工作时间都应当计入工龄。
   • 如果工伤职工在调岗前因工伤需要休息治疗，这段时间通常也会计入工龄，因为这是由于工作原因导致的休息，且劳动关系仍然存续。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在调岗后因个人原因（如辞职、退休等）与用人单位解除或终止劳动关系，那么工龄的计算将截至劳动关系解除或终止之日。
   • 如果工伤职工在调岗后因用人单位的原因（如违法解除劳动合同等）导致劳动关系解除或终止，工伤职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿，且工龄的计算同样截至劳动关系解除或终止之日，但用人单位的违法行为可能影响经济补偿的计算标准。

建议：

• 对于工伤职工而言，在调岗后应保留好与用人单位的劳动合同、调岗通知、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 如果对工龄计算或调岗安排有疑问，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身合法权益。