工伤退工后工龄的计算需根据具体情况区分处理，核心结论如下：

1. 工伤职工与单位保留劳动关系但退出工作岗位的
   若职工因工伤导致完全或部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，与单位保留劳动关系但退出原岗位（如安排至轻便岗位或内部退养），工龄连续计算。此时劳动关系未解除，社保缴费记录、工资发放记录等均可作为工龄延续的证明。

2. 工伤职工与单位解除或终止劳动关系的

   • 因工伤达到退休条件办理退休的：工龄计算至退休当月，退休后享受养老保险待遇，不再涉及工龄问题。
     
   • 因工伤主动离职或单位依法解除合同的：
     
     • 若单位支付了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（根据《工伤保险条例》第37条），劳动关系解除前的工龄连续计算，但解除后若未再就业，新单位工龄需重新起算。
       
     • 若单位违法解除合同（如未支付工伤待遇），职工可通过劳动仲裁主张赔偿，但工龄仍以实际劳动关系存续期间为准。

3. 特殊情形：工伤复发或旧伤复发的
   若职工退工后因工伤复发需治疗，治疗期间的工龄是否连续需结合地方政策。例如，部分地区规定医疗期内工龄连续计算，但需提供医疗证明和单位认可文件。

关键提醒：

• 工龄计算直接影响经济补偿金、年假天数、养老金等权益，建议保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。
  
• 若单位拒绝承认工龄或克扣待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需在1年内主张权利（特殊情形可延长）。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。