关于工伤到年龄退休后的计算和处理方式，这确实是一个涉及多方面因素的问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者到达法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常会发生转变，这一转变的法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条。根据该规定，如果劳动者已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么与用人单位之间就形成了劳务关系，而非劳动关系。

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：此时，您与用人单位之间形成的是劳务关系。在工作中受伤，一般不按照工伤来处理，而是依据人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据来确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，就按照实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就参照您最近三年的平均收入或者当地相同行业的平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况来确定。
   • 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入标准来计算。需要注意的是，年龄越大，赔偿年限会相应减少。
   • 如果因伤导致死亡，还会有丧葬费和死亡赔偿金，这些也是按照当地职工月平均工资或人均可支配收入标准来计算。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：在这种情况下，部分地区可能会认定您与用人单位之间仍然存在劳动关系。因此，如果您在工作中受伤，就有可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目及计算方式（如认定为工伤）：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 如果因工死亡，您的近亲属还可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情况下的处理

• 如果您在工伤后已经领取了伤残津贴，并且在达到退休年龄时办理了退休手续，那么您的伤残津贴将会停发，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于您之前领取的伤残津贴，那么由工伤保险基金或用人单位补足差额。

• 对于未达到领取伤残津贴条件的工伤职工（如七至十级伤残），在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，将按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。此时，您不再享受基于工伤的额外补偿，但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。

四、建议

由于具体情况可能因地区和案件而异，我建议您在遇到此类问题时，尽快咨询当地的律师或法律援助机构。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。