关于退休年龄过后工伤的计算问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的话题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
对于超过法定退休年龄的劳动者，是否能够认定为工伤，主要取决于其是否享受了基本养老保险待遇或是否领完了退休金。
未享受基本养老保险或未领完退休金：如果劳动者虽然超过了退休年龄，但并未正式享有基本养老保险待遇或者尚未完全取得退休金，那么在工作过程中受伤，仍然存在被认定为工伤的可能性。此时，赔偿将按照现行的工伤赔偿相关法规进行。
已享受基本养老保险：若劳动者已享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系更可能被视为劳务关系。在这种情况下，受伤后的赔偿将按照劳务关系的相关规定处理。
二、赔偿项目
对于超过退休年龄的工伤赔偿，主要涉及以下几个项目：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、手术费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
护理费用：如果工伤导致劳动者需要护理，那么将产生护理费用，这通常根据护理级别和护理时间来确定。
伙食补助费用：劳动者住院治疗工伤期间，将享受伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
伤残补助金和津贴：如果劳动者因工伤导致伤残，将根据其伤残等级获得一次性的伤残补助金和后续的伤残津贴。
其他费用：可能还包括交通费、食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、工伤康复费用等。
三、赔偿计算
医疗费用：按照实际发生的费用进行赔偿，但需符合工伤保险的相关规定。
护理费用和伙食补助费用：根据当地的标准和实际需要进行计算。
伤残补助金和津贴：根据劳动者的伤残等级和当地的赔偿标准进行计算。通常，伤残等级越高，赔偿金额越大。
其他费用：根据实际发生的费用和当地的标准进行计算。
四、特别注意
证据收集：在申请工伤赔偿时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作证件、医疗记录、伤残鉴定报告等，以便更好地维护自己的合法权益。
法律咨询：由于工伤赔偿问题涉及的法律条款较多，且情况复杂，建议劳动者在申请赔偿前咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，退休年龄过后的工伤计算是一个复杂且需要细致分析的问题。劳动者应根据自己的实际情况和当地的法律法规来申请赔偿，并尽可能收集相关证据以确保自己的权益得到保障。