您好，关于过了退休年龄工伤赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。赔偿方式主要取决于您是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及受伤是否与工作相关。下面我将为您详细解释：
一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 在这种情况下，您与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。
赔偿依据与责任：
- 赔偿问题一般按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定处理，即根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：若您有实际劳务收入减少，可根据误工时间和收入状况计算。但需注意，对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和可支配收入标准计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据精神损害程度确定，适用相关司法解释。
二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 在司法实践中，若您与用人单位符合劳动关系的特征，即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。
赔偿途径：
- 若认定为劳动关系，您因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》处理。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行，以确定残疾程度和生活自理障碍程度。
- 享受工伤保险待遇：根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
具体赔付项目及标准（若认定为劳动关系）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、非因工作原因受伤的情况
- 若您的受伤与工作无关，如个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。您可通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。
四、处理建议
- 友好协商：首先，建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
- 法律援助：若协商不成，您可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 用工单位责任：用工单位应积极履行责任和义务，为您提供必要的帮助和支持。
综上所述，过了退休年龄工伤赔偿的方式需根据您的具体情况综合判断，并依据相关法律法规进行处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。