针对您提出的“退休以后工伤怎么认定”的问题，这主要涉及到退休后被诊断为职业病的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职业病是职工在从事职业活动过程中接触职业危害因素引起的，它具有一定的潜伏性和迟发性。因此，即使职工已经退休，如果后来被诊断出患有职业病，仍然有可能享受工伤保险待遇。

根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的规定，对于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，如果符合以下条件，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

在您的情况下，如果您已经办理了退休手续，并且之后被诊断出患有职业病，且未再从事接触职业病危害作业，那么您就有资格在一年内申请工伤认定。

一旦工伤被认定，您作为已办理退休手续的工伤职工，可以依法享受医疗待遇。如果经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残，您还可以领取相应等级的一次性伤残补助金。这个补助金的计发基数会按照就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。

关于工伤保险待遇的支付，如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么这些待遇将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位按照相关规定支付。

总的来说，退休后被诊断为职业病，您仍然有可能享受工伤保险待遇，但需要满足一定的条件，并在规定的时间内申请工伤认定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的后续操作提供指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。