关于您提出的“工伤十级退休年龄怎么算”的问题，实际上，退休年龄与工伤十级的赔偿并不直接相关，但我可以为您详细解释工伤十级在不同情况下的赔偿方式，以及退休年龄在其中的影响（尽管这种影响是间接的）。
首先，要明确的是，无论员工是否即将退休，只要在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残，都有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和计算方式，主要取决于员工是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金。
情况一：已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤
在这种情况下，员工与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此一般不能认定为工伤。但员工仍然可以主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的计算方式，会根据受害人的实际情况和当地的相关规定来确定。
情况二：未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害
这种情况下，员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：
医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于退休年龄的影响：
退休年龄本身并不直接影响工伤十级的赔偿金额或项目。但是，如果员工已经达到或超过法定退休年龄，并且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们受伤后的赔偿方式就会按照上述情况一来处理。如果员工虽然达到或超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们受伤后仍然可以按照情况二来享受工伤保险待遇。
注意事项：
为了获得赔偿，员工必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。同时，要确保所在单位已经为其参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，退休年龄不是影响工伤十级赔偿的关键因素。关键在于员工是否在工作中发生工伤并被认定为十级伤残，以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。