关于工伤十级45岁后的赔偿计算问题，首先明确结论：工伤十级的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，与年龄（如45岁）无直接关联，但赔偿项目会涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据个人工资、地区标准及停工留薪期等因素综合计算。以下从多个角度详细分析：

一、赔偿项目及计算依据

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算公式（以某地区为例，具体需参照当地规定）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 几个月（十级伤残通常为几个月，具体依地区而定）
     • 一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 几个月（十级伤残通常为几个月，具体依地区而定）
   • 说明：这两项补助金的数额因地区而异，且通常与职工的平均工资和伤残等级挂钩。45岁的年龄因素在此并不直接影响计算，但可能影响职工是否选择继续工作或解除合同，从而间接影响是否领取这两项补助金。

二、年龄因素的可能影响

• 虽然年龄（如45岁）不直接决定赔偿数额，但可能影响职工的职业规划和选择。例如，45岁的职工可能更倾向于继续工作以维持生计，而不太可能轻易选择解除合同领取一次性伤残就业补助金。然而，这并不改变赔偿的计算标准和依据。

三、其他注意事项

• 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 地区差异：由于各地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，因此工伤赔偿的具体数额也会有所不同。职工在申请赔偿时，应参照当地的具体规定和标准。

四、建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据。
• 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，职工应了解并参照当地的具体规定。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工伤十级的赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，与年龄无直接关联。职工在申请赔偿时，应了解并参照当地的具体规定和标准，确保自己的合法权益得到保障。