您好，关于工伤职工到了退休年龄的处理方式，这是一个涉及工伤保险和养老保险的重要问题，我会为您详细解答。

首先，当工伤职工达到法定退休年龄且符合养老金申领条件时，用人单位应当及时为其办理养老金申领手续。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工退休后基本生活的重要措施。

接下来，关于工伤职工退休后能否继续享受伤残津贴的问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及其基本养老保险待遇与伤残津贴的比较情况。具体来说：

1. 伤残津贴的继续享受：

   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，即使达到退休年龄并办理了退休手续，他们仍然可以继续享受伤残津贴。这是因为这些伤残等级通常意味着工伤职工丧失了部分或全部劳动能力，需要长期的经济支持。

2. 待遇水平的调整：

   • 如果工伤职工退休后享受的基本养老保险待遇低于其原来的伤残津贴，那么工伤保险基金将会补足这个差额。这样做的目的是确保工伤职工在退休后不会因为待遇水平的下降而影响其基本生活。

3. 工伤医疗待遇的继续享受：

   • 工伤职工在退休后，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工伤职工因旧伤复发需要治疗，相关的医疗费用仍然可以由工伤保险基金来支付。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果工伤职工在达到退休年龄前未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，但在继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位仍然需要依法承担工伤保险责任。

• 如果用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，并在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这些工伤职工也可以适用《工伤保险条例》的相关规定。

综上所述，工伤职工到了退休年龄后，其待遇享受情况主要取决于伤残等级、基本养老保险待遇与伤残津贴的比较情况。用人单位应当及时为符合条件的工伤职工办理养老金申领手续，并确保其能够继续享受应有的工伤保险待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。