当职工达到退休年龄后发生工伤，其赔偿情况确实需要根据是否享受基本养老保险待遇来具体分析。以下是我为您详细梳理的两种情况及其对应的赔偿方式和标准：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间一般按劳务关系处理。这意味着，虽然您达到了退休年龄，但如果仍在工作且发生了工伤，将不按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是依据劳务关系的相关法律规定来处理。
赔付方式：
这种情况下，通常按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。赔偿项目主要包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费（若有实际劳务收入减少）：根据受害人的误工时间和收入状况确定。但需注意，对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费、住院伙食补助费：为治疗和康复支出的合理费用。
- 残疾赔偿金：若因伤致残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 死亡赔偿金（若导致死亡）：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（同样考虑年龄因素）。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，您仍然可以享受工伤保险待遇。
赔付流程与标准：
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
赔付项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资（如七级伤残为13个月的本人工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）。
综合建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时咨询：联系当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作合同等。
- 了解权益：明确自己作为退休人员或劳务关系人员的权益和赔偿标准。
- 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，寻求合理的赔偿解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。