针对您提出的“申请人被单位安排从一个单位离职到另一个单位，后又回到第一个单位，工龄是否连续”的问题，这确实是一个涉及劳动关系和工作年限计算的重要问题。下面我将结合相关法律法规和案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，“工龄”在劳动合同法意义上指的是劳动者在用人单位的工作年限，它直接关系到经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非工伤医疗期长短等利益。因此，工龄的连续计算对于劳动者来说至关重要。
接下来，我们分析您描述的情况。申请人被单位安排从一个单位离职到另一个单位，后又回到第一个单位，这种情况下工龄是否连续，主要取决于几个关键因素：
离职与再入职的原因：
- 如果申请人是因为非本人原因（如单位安排、组织委派等）从一个单位离职到另一个单位，并且后来又回到原单位，那么根据相关法律法规，其工龄应当连续计算。
- 如果申请人是因为个人原因主动离职，并且间隔一段时间后再重新入职原单位，那么其工龄可能不会被连续计算，除非有特别约定或证据表明其工作并未中断。
工作是否中断：
- 如果申请人在离职期间实际上并未中断工作，比如通过电子邮件、工作日志等方式证明其持续为原单位或相关单位提供劳动，那么其工龄应当连续计算。
- 如果申请人在离职期间确实中断了工作，并且没有提供持续劳动的证据，那么其工龄可能不会被连续计算。
相关证据：
- 申请人应当保存好与用人单位的用工证据，如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工资发放记录、单位考勤等，以证明其工作年限的连续性。
- 如果用人单位提供了相反的证据，如辞职申请书等，申请人需要提供足够的反驳证据来证明其实际工作并未中断。
结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，在类似的情况下，法院通常会根据劳动者实际工作情况、纳税证明、社保缴纳情况以及相关奖励等证据来认定劳动关系的连续性。如果劳动者能够证明其实际工作并未中断，那么其工龄应当连续计算。
具体到您的情况：
- 如果您是被单位安排从一个单位离职到另一个单位，并且后来又回到原单位，且在此期间您实际上并未中断工作（如有工作日志、电子邮件等证据证明），那么您的工龄应当连续计算。
- 如果您在离职期间确实中断了工作，并且没有提供持续劳动的证据，那么您的工龄可能不会被连续计算。但如果您能够证明离职并非出于个人原因，而是单位安排，并且您后来又回到了原单位，那么您仍然有可能主张工龄的连续计算。
建议：
- 您应当尽快收集并保存好与用人单位的用工证据，以备不时之需。
- 如果您认为自己的工龄应当连续计算，但用人单位不予认可，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄是否连续计算主要取决于离职与再入职的原因、工作是否中断以及相关证据的情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。