关于“辞职又入职，连续工龄如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：辞职又入职的连续工龄计算需分情况而定。若因单位原因离职且间隔时间不长后重新入职，工龄可能连续计算；若员工主动辞职后再入职，通常工龄不连续计算。

详细解答：

1. 因单位原因离职后重新入职：

   • 一般情况下，如果是单位原因导致员工离职，如单位经济性裁员等非员工自身过错原因，且离职后又重新入职，中间间隔时间不长，那么工龄通常可以连续计算。这种连续计算工龄的方式有利于保障员工的权益。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

2. 员工主动辞职后重新入职：

   • 若员工因自身主动辞职等原因离职后再入职，通常工龄不会连续计算。因为主动辞职意味着员工与原单位的劳动关系已经结束，重新入职时建立的是新的劳动关系。
   • 在这种情况下，员工在原单位的工作年限在计算各种劳动权益时（如年假天数、经济补偿等）通常不会累计计算。

3. 特殊情况：

   • 若离职手续办理不规范，或有违反单位规章制度导致被认定有过错等，可能会对工龄连续计算产生一定影响。
   • 若因单位原因，如企业改制、合并、分立等导致员工离职后又复职，根据相关规定，劳动者在原用人单位的工作年限可能合并计算为新用人单位的工作年限。

总结：辞职又入职的连续工龄计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。