辞职去另一家公司上班，工龄是否连续，这主要取决于新公司是否认可并接续计算您之前的工龄，以及您与新公司之间的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
新公司认可并接续计算工龄的情况：
- 如果您与新公司在入职时明确约定，新公司将接续计算您在原公司的工作年限，那么您的工龄就是连续的。这种约定通常会在劳动合同或者入职协议中明确体现。
- 在一些情况下，新公司为了吸引人才，可能会主动提出接续计算工龄，以体现对员工过往工作经验的认可和尊重。
新公司不认可或不接续计算工龄的情况：
- 如果您与新公司没有就工龄接续进行明确约定，或者新公司明确表示不接续计算您在原公司的工作年限，那么您的工龄在新公司就会重新开始计算。
- 这种情况下，您在新公司的工龄将只从您入职新公司的日期开始计算，与您在原公司的工作年限无关。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工龄的计算主要依据是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。因此，工龄是否连续，本质上取决于新公司是否愿意承认并接续您与原公司之间的劳动关系所对应的工作年限。
- 需要注意的是，即使新公司不接续计算工龄，这也不会影响您在原公司已经获得的工龄所对应的权益，如经济补偿、年假天数等。这些权益在您与原公司解除劳动关系时已经确定，并受到法律保护。
实际操作建议：
- 在入职新公司前，建议您与新公司就工龄接续问题进行明确沟通，并在劳动合同或入职协议中明确约定。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
- 如果您对工龄接续问题有特别关注或需求，可以在面试或入职谈判时主动提出，并寻求新公司的理解和支持。
总结来说，辞职去另一家公司上班，工龄是否连续主要取决于新公司的态度和您与新公司之间的约定。为了保障自己的权益，建议您在入职前与新公司就这一问题进行明确沟通并达成一致。如果您在工龄接续方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。