关于您自愿离职后再去同一系统企业司龄是否连续计算的问题，这主要取决于您与新企业签订的劳动合同、企业内部的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我的详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与新企业签订的劳动合同中是否有关于司龄连续计算的明确约定。如果合同中有相关条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么通常会按照合同约定执行。
企业内部规章制度：
- 其次，您需要了解新企业的内部规章制度。有些企业可能会在规章制度中规定，对于从同一系统其他企业离职后重新入职的员工，其司龄可以连续计算。这种情况下，您的司龄就有可能得到连续计算。
相关法律法规：
- 最后，您还需要考虑相关法律法规的规定。在我国，劳动法律法规并没有明确规定自愿离职后再去同一系统企业司龄必须连续计算。但是，如果新企业的行为违反了劳动法律法规中关于保护劳动者权益的规定，比如通过不连续计算司龄来降低您的福利待遇，那么您就有权依法维护自己的权益。
综合建议：
- 在您决定是否接受新企业的offer之前，建议您先与新企业的人力资源部门进行沟通，了解他们对于司龄连续计算的政策和做法。
- 同时，您也可以仔细阅读与新企业签订的劳动合同和内部规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在司龄连续计算方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。