关于您提出的“因个人原因离职又入职同一公司，工龄是否合并计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、一般情况下的工龄计算原则
在大多数情况下，如果员工因个人原因主动离职，并在一段时间后重新应聘入职同一家公司，那么两段工作期间通常是不连续计算的。也就是说，工龄会从您再次入职之日起重新累积。这是基于劳动关系的实际中断和重新建立来考虑的，也是最为普遍的处理方式。
二、特殊情况下的工龄合并计算
然而，也存在一些特殊情况，使得工龄可以合并计算：
公司安排或双方约定：如果您的离职和再入职是由于公司的业务调整、岗位变动等公司原因导致的，并且公司明确表示或双方有约定工龄可以合并计算，那么在这种情况下，您的工龄是可以连续计算的。
法律法规的特殊规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定主要适用于因公司原因导致的劳动者调动，对于个人原因离职再入职的情况并不直接适用。不过，如果您的离职和再入职过程中存在某些特殊情形，如公司因业务需要暂时安排您离职，并很快安排您重新入职，且符合相关法规条件，那么也有可能实现工龄的合并计算。
地区性法规或政策：在某些地区，可能存在特定的法规或政策，对于离职后一定时间内重新入职的员工，其工龄可以连续计算。这需要您根据所在地区的具体情况进行了解。
三、工龄计算的重要性及建议
工龄不仅关乎您的带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假等个人权益，还影响您的养老金以及经济补偿金等未来利益。因此，对于工龄的计算问题，您应给予足够的重视。
明确约定：在重新入职前，建议您与公司就工龄计算方式进行明确约定，并在劳动合同中予以体现。这样可以有效避免未来可能出现的争议。
保留证据：您应妥善保管好与工作经历、离职原因、再入职情况等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、入职通知等。这些证据在需要时将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
咨询专业意见：如果您对工龄计算问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁部门。他们可以根据您的具体情况和当地法规，为您提供更为准确和专业的建议。
综上所述，因个人原因离职又入职同一公司，工龄是否合并计算并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括离职和再入职的原因、时间间隔、公司政策以及法律法规等。因此，在处理这类问题时，您应综合考虑各种因素，并根据自己的实际情况做出最为合理的选择。