关于同一批管理人员在不同公司工作，工龄是否连续计算的问题，这主要取决于具体情况和相关法律法规的适用，以下分情况讨论：

1. 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 解释：如果管理人员是因为公司重组、合并、分立、转让等原因，非因个人原因被安排到新的公司工作，那么其在新旧公司的工作年限应当连续计算。这有助于保护劳动者的权益，避免因公司变动而导致工龄“归零”。

2. 劳动者自行跳槽至新公司：

   • 如果管理人员是自行选择跳槽至新的公司，而非因原公司安排，那么其工龄通常不会在新旧公司之间连续计算。新公司会从其入职之日起重新计算工龄。
   • 例外情况：不过，如果新旧公司之间存在某种关联关系（如母公司与子公司、关联公司等），且新公司愿意承认并连续计算工龄，那么这也可以视为工龄连续的一种情况。但这需要新公司明确表示同意，并通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。

3. 涉及劳务派遣或业务外包等特殊情况：

   • 在劳务派遣或业务外包等模式下，管理人员的劳动关系可能与实际工作单位分离。此时，工龄的计算可能更加复杂，需要综合考虑劳务派遣协议、业务外包合同以及相关法律法规的规定。
   • 建议：对于这种情况，建议管理人员仔细审查相关合同和协议，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

法律建议：

• 对于管理人员而言，在更换工作时，应仔细了解新公司的工龄计算政策，并在必要时与新公司协商明确工龄连续计算的问题。
• 如果涉及公司重组、合并、分立等情形，建议管理人员及时与原公司和新公司沟通，确保自己的工龄得到妥善处理。
• 在任何情况下，都建议管理人员保留好与工作年限相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果工龄不能连续计算，可能会影响管理人员的经济补偿、年假天数、病假工资等福利待遇。
• 在某些情况下，工龄的连续计算还可能影响管理人员的晋升机会和职业发展。

总结：同一批管理人员在不同公司工作，工龄是否连续计算取决于具体情况和相关法律法规的适用。建议管理人员在更换工作时仔细了解相关政策，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。