不同单位的工作经历是否算连续工龄，这取决于多种因素，包括工作性质、工作关系的连续性以及地区和行业的特殊规定等。以下是对这一问题的详细分析：

一、算连续工龄的情况

1. 经组织调动：

   • 如果劳动者因政府主管部门或企业内部的正式调配指令，在不同国有企业或单位间调动工作，其前后工作时间应连续计算为工龄。这种调动通常是为了保障劳动者的合法权益及人事管理的稳定性。

2. 非本人原因的工作转移：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因个人原因（如用人单位安排、合并、分立等）从原单位被安排到新单位工作，其在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在非自愿情况下的工作变动不影响其工龄的连续性。

3. 企业合并、分立、改制等情况：

   • 当企业进行合并、分立、改制、转制等结构性调整时，原企业职工进入新企业继续工作的，其原工作年限与新企业的工作年限应合并计算为连续工龄。这是因为此类变动属于企业主体的变更，而非劳动者个人选择的结果。

4. 正式且连续的工作关系：

   • 若员工在不同单位之间均建立了正式的劳动合同关系，并且这些关系是连续的、没有中断，那么这些工作时间通常可以累计计算为连续工龄。关键在于确保每段工作都有合法的劳动合同或相关证明，以证实工作的连续性。

二、不算连续工龄的情况

1. 劳动者主动辞职后重新就业：

   • 若劳动者主动从一个单位辞职，并在一段时间后到另一单位就业，其前后工作时间一般不连续计算工龄。因为主动辞职意味着劳动者主动中断了与原单位的劳动关系，重新就业视为新的就业过程。

2. 因严重违纪等被解除劳动关系后再就业：

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、违法犯罪等原因被原单位解除劳动关系，之后到新单位工作，其在原单位的工作时间通常不计入新单位的连续工龄。这是基于劳动者过错导致劳动关系终止的原则。

3. 非全日制、兼职、实习等工作形式：

   • 若员工在某个单位的工作是非全日制的，或是以兼职、实习等形式进行的，这段时间可能不被计入连续工龄。因为这些工作形式可能不符合“正式工作关系”的标准。

4. 工作中断：

   • 如员工因病假、事假、停薪留职等原因导致工作中断，这段中断的时间也不会被计入连续工龄。

三、特殊规定与地区差异

• 不同地区和行业对于连续工龄的计算可能存在特殊规定。例如，某些地区可能对于特定行业或特定情况下的工龄计算有特别的规定。因此，在具体操作时，建议查阅相关法律法规和政策文件，或向我咨询，以确保自身权益得到准确保障。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论在哪种情况下工作，都应妥善保管好与工作相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件在将来计算工龄时可能会起到关键作用。

2. 了解政策：

   • 不同地区和单位可能有不同的工龄计算政策和规定。因此，在计算工龄之前，最好先了解清楚相关政策法规，以确保计算的准确性。

3. 咨询专业人士：

   • 如果你对工龄的计算有疑问或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的政策法规，为你提供准确的法律建议。

综上所述，不同单位的工作经历是否算连续工龄，需要根据具体情况进行综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。