关于“换签合同写了自愿离职是否能连续计算工龄”的问题，我可以给出以下分析：

结论：员工在换签合同时写了自愿离职，其工龄是否能连续计算，取决于具体的离职和再就业情况。

分析说明：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 若员工在获得正式审批通过前提交辞职申请，并按照相关规定完成辞职手续，则根据《国家人事部关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》以及劳动部办公厅的相关批复，该员工在提交辞职申请之前与日后再次就业期间的工龄是可以合并计算为连续工龄的。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于九十年代以前因个人原因做出自动离职或者辞去公职决定的员工，他们上一份职业的工作期限应当从他们重新参加工作的工作日那天开始计算，不合并计算工龄。

3. 换签合同的影响：

   • 换签合同本身并不直接导致工龄的中断，关键在于离职和再就业之间的衔接。如果员工在离职后立即或在较短时间内被新用人单位录用，并且新用人单位认可之前的工龄，那么工龄可以连续计算。
   • 但是，如果换签合同过程中存在较长的空档期，或者新用人单位不认可之前的工龄，那么工龄可能无法连续计算。

4. 建议：

   • 在换签合同时，员工应与新用人单位明确沟通工龄计算的问题，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对工龄计算存在疑问或争议，员工可以查阅相关法律法规或咨询专业律师（如我）以获取更准确的解答。

综上所述，换签合同写了自愿离职后，工龄是否能连续计算取决于具体的离职、再就业情况以及新用人单位的认可程度。建议员工在换签合同时务必关注这一问题，并与新用人单位进行明确沟通。