您好，关于您提出的“签了自愿离职后是否还能证明工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关政策法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作年限相关。在养老保险制度改革之前，职工的养老主要由单位负责，工龄的计算也主要依据连续工龄。然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的计算方式也发生了变化，现在主要依据的是缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。

对于您提到的“签了自愿离职”的情况，根据相关政策规定，如果职工被除名或自动离职，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，在一般情况下，自愿离职后的工作年限不会与之前的工作年限连续计算，也就不能直接证明之前的工龄。

但是，这里有一个重要的例外情况。如果劳动者虽然提交了自愿离职申请，但实际上并未中断工作，且用人单位也持续为其申报个税和缴纳社保，那么这种情况下，劳动者的工作年限是可以连续计算的。这在实际案例中也有所体现，比如有劳动者虽然提交了辞职申请，但通过工作日志、纳税证明和社保缴纳情况等证据，证明了其实际工作并未中断，因此法院认定其劳动关系期间并未中断，计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年限计算。

此外，对于部分因“除名”或“自动离职”导致原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的情况，国家也有相应的解决办法。比如，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

综上所述，签了自愿离职后是否能证明工龄，主要取决于您离职后的实际情况。如果您离职后并未中断工作，且用人单位也持续为您申报个税和缴纳社保，那么您的工作年限是可以连续计算的。但如果您离职后确实中断了工作，那么您之前的工作年限可能无法直接证明为工龄。不过，无论哪种情况，您都可以通过查询自己的社保缴纳记录、纳税证明等材料，来了解自己的实际工作年限和缴费情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。