关于您提出的“自动离职是否可以认定工龄”的问题，这需要根据具体情况和所在单位的性质来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、企业职工自动离职的工龄认定

对于企业职工而言，自动离职前的工龄认定通常遵循以下原则：

1. 养老保险制度改革前：在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。若职工被除名或自动离职，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。因此，自动离职前的工作年限一般不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

2. 养老保险制度改革后：随着养老保险制度的改革，建立了个人缴费制度。对于除名或自动离职人员，其连续工龄和缴费年限的计算通常从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起算。这意味着，自动离职后重新参加工作并缴纳养老保险的，其工龄将从重新缴费时开始计算。

二、机关、事业单位工作人员自动离职的工龄认定

对于机关、事业单位工作人员而言，自动离职的工龄认定与企业职工有所不同。根据相关规定：

• 辞职和辞退：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
• 自动离职：自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。这意味着，自动离职后若被重新录用，其工龄将从重新录用时开始计算，之前的工龄一般不予连续计算。

三、特殊情况及政策衔接

1. 政策衔接问题：由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中，需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，但达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家有相应的解决办法，如延长缴费、一次性缴费至满15年或转入城乡居民基本养老保险等。

2. 地区差异：需要注意的是，不同地区对于自动离职工龄的认定可能存在细微差异。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。

四、建议

• 保留相关证据：无论您是企业职工还是机关、事业单位工作人员，如果您担心自动离职会影响工龄认定，建议您保留好与原单位的相关证据，如劳动合同、工作证明、离职证明等。
• 咨询专业机构：对于具体的工龄认定问题，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更专业的解答和建议。

综上所述，自动离职是否可以认定工龄取决于您的具体情况和所在单位的性质。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。