自动离职前的工龄是否可以认同，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本定义与重要性
工龄，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，是衡量职工工作经验、贡献及享受相应福利待遇的重要指标。它与职工的年休假、职业晋升、养老金计算等紧密相关。因此，工龄的认定对于职工来说至关重要。
二、自动离职前工龄的认定原则
养老保险制度改革前后差异：
- 改革前：在养老保险制度改革个人缴费之前，自动离职的职工工龄一般不予计算。这是因为在此之前，工龄的认定主要依据职工的工作年限和单位的认可，而自动离职往往被视为违反劳动纪律，因此离职前的工作时间不被计算为连续工龄。
- 改革后：自养老保险制度改革个人缴费之日起，自动离职职工的工龄可与重新工作后的工龄合并计算，但需满足持续缴纳养老保险费的条件。这意味着，如果职工在自动离职后重新就业，并持续缴纳养老保险费，那么其离职前的工作时间（在养老保险制度改革个人缴费之后的部分）可以与重新工作后的时间合并计算为工龄。
不同情形下的工龄认证：
- 国有企业、事业单位：在符合特定情况（如单位原因导致的离职）下，自动离职前的工龄可以连续计算。但一般情况下，自动离职后的工作时间不计算为连续工龄。不过，固定工在实施养老保险制度前的工龄可与重新工作后的时间合并计算。
- 集体企业：参照国有企业规定执行，特殊情况下需根据改制政策和相关协议确定工龄的认定。
- 非公有制企业：以社保缴费记录为准。因企业违法违规行为被迫离职的，经过仲裁或判决后，离职前的工作时间可计算为工龄。
三、影响自动离职前工龄认定的因素
离职原因及合理性：
- 如果自动离职是因用人单位严重过错（如拖欠工资、缺乏劳动保护等）导致的，司法实践可能会考虑职工的合法权益，对工龄认定做出有利调整。
- 如果自动离职是职工个人原因导致的，如未经批准擅自离职或停薪留职期满未归等，那么离职前的工作时间可能不被计算为连续工龄。
实际工作贡献：
- 即使自动离职，如果职工在离职前有显著贡献且符合条件，其部分工作时间仍可能被认定为工龄。这需要根据具体情况和单位的规定来判断。
社保缴费情况：
- 社保缴费记录是工龄认定的重要依据。如果职工在自动离职后重新就业并持续缴纳养老保险费，那么其离职前的工作时间（在养老保险制度改革个人缴费之后的部分）可以与重新工作后的时间合并计算为工龄。
四、法律建议
对于职工：
- 在自动离职前，应充分了解相关政策规定和单位的规定，以便在需要时准确计算工龄并维护自身权益。
- 妥善保留劳动合同、工资支付记录、离职原因证明等相关证据，以便在发生争议时提供有力支持。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，规范劳动管理，避免因自身过错导致职工离职。
- 在处理离职职工的相关事宜时，应妥善处理工龄认定等问题，以减少劳动纠纷的发生。
举例说明：假设某职工在国有企业工作多年后自动离职，后重新就业并持续缴纳养老保险费。在养老保险制度改革个人缴费之前的工作时间，一般不予计算为工龄；但在改革之后的工作时间，如果满足持续缴纳养老保险费的条件，可以与重新工作后的时间合并计算为工龄。如果该职工的自动离职是因单位拖欠工资导致的，且经过仲裁或判决确认了单位的过错，那么其离职前的工作时间（包括改革前和改革后的部分）可能根据具体情况被认定为工龄。
综上所述，自动离职前的工龄认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并严格按照相关法律法规及政策文件进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。