结论前置：自动离职前的工龄是否算视同缴费年限，主要取决于所在地区的具体社保政策和规定。在一般情况下，自动离职前的连续工龄不被计算为视同缴费年限，但部分地区可能存在特殊规定或政策调整，使得在某些情况下，这段工龄可以被视同。
详细分析：
一般规定：
- 视同缴费年限的定义：视同缴费年限通常指的是实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄或工作年限，这部分时间可以视作社会保险的缴费年限。
- 自动离职的影响：根据相关政策文件，自动离职被视为职工擅自解除与用人单位劳动关系的行为。因此，在大多数情况下，自动离职前的连续工龄不符合国家规定计算连续工龄的条件，也就不能算作视同缴费年限。
特殊情况：
- 地区差异与政策调整：社保政策在不同地区可能存在差异。一些地方可能出于人道主义考虑或其他原因，对自动离职人员的工龄计算做出灵活处理。例如，如果能够证明职工自动离职存在合理原因，并通过一定的程序进行认定和申诉，有可能会对其工龄进行特殊考虑。
- 后续政策放宽：随着时间的推移，部分地区可能出台了新的政策，放宽了对类似情况的认定标准。这些新政策有可能将原本不被认可的自动离职前工龄视为视同缴费年限。
实际操作建议：
- 咨询当地社保机构：由于各地政策存在差异，且可能随时间发生变化，因此最准确的方式是直接咨询当地的社会保险机构或相关部门。他们可以根据你的具体情况和当地的最新政策给出明确的答复。
- 准备相关材料：在咨询时，建议提供当时的工作档案、离职证明等相关材料，以便社保部门能够依据具体情况和当地政策进行准确判断。
法律背景与建议：
- 了解当地政策：不同地区对于自动离职人员工龄的计算政策可能存在差异。因此，在办理退休或涉及社保相关事宜时，务必先了解清楚当地的政策规定。
- 保留相关证据：如果认为自己的自动离职存在合理原因，或者希望争取将自动离职前的工龄视为视同缴费年限，建议保留好相关证据，如工作档案、离职证明、与单位的沟通记录等。
- 及时咨询与申诉：如果对于社保部门的认定结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，并通过合法途径进行申诉和维权。
总结：
自动离职前的工龄是否算视同缴费年限，是一个复杂且需要具体分析的问题。在一般情况下，这段工龄不被计算为视同缴费年限，但也不能排除部分地区存在特殊规定或政策调整的可能性。因此，建议直接咨询当地社保机构以获取最准确的答案，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。