档案中记载的“自动离职”能否计算工龄，需分情况讨论，核心取决于离职性质、后续劳动关系状态及当地政策。以下从不同角度展开分析：

1. 若“自动离职”被认定为“旷工除名”或“违纪解除”

根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工能否参加养老保险的复函〉的复函》（劳办发〔1995〕179号），因旷工被除名的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄可合并计算，但需满足以下条件：

• 除名决定合法有效（如符合企业规章制度、履行了法定程序）；
  
• 职工未因犯罪被追究刑事责任；
  
• 当地社保政策未明确排除此类情形（部分地区可能对“自动离职”有更严格限制）。
  

例外：若“自动离职”被认定为“擅自离职”且未履行任何手续，部分地区可能不认可除名前工龄，需结合具体政策判断。

2. 若“自动离职”后未重新就业，或重新就业单位未接续工龄

• 未重新就业：工龄计算中断，原单位工龄仅保留档案记录，但无法连续计算；
  
• 重新就业但未接续：需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存续期间，再由社保部门审核工龄。例如，若职工能证明“自动离职”非本人主动，而是因单位拖欠工资等被迫离开，可能被认定为“非本人意愿中断就业”，从而接续工龄。

3. 特殊情形：计划经济时期“自动离职”与视同缴费年限

对于1992年（养老保险制度改革前）的工龄，若涉及“视同缴费年限”（即未实际缴费但按国家规定计算的工龄），需满足：

• 职工属于“固定工”或“合同制工人”；
  
• 离职原因非本人主动（如单位未安排工作、停薪留职期满未归等）；
  
• 档案中有完整的人事材料（如招工表、工资单、除名决定等）。
  

风险提示：若档案中仅记载“自动离职”且无其他材料佐证，社保部门可能不予认定视同缴费年限。

4. 实务建议

• 核查档案材料：确认“自动离职”的具体表述、原因及单位处理程序；
  
• 咨询当地社保局：不同地区对“自动离职”工龄的政策存在差异（如广东、江苏等地可能更宽松）；
  
• 申请劳动仲裁：若与单位对工龄计算有争议，可要求确认劳动关系存续期间。
  

总结：档案中的“自动离职”不必然排除工龄计算，需结合离职性质、政策及证据综合判断。若有具体案例或档案材料，可进一步向我咨询，我会帮您分析具体风险点。