自动离职本身不会直接导致工龄归零，但档案处理方式可能影响工龄的连续计算，具体需结合离职性质、档案转移情况及后续就业状态综合判断。以下分情况详细说明：

1. 自动离职的性质决定工龄计算基础

• 若自动离职被认定为“合法解除劳动关系”（如提前30日书面通知用人单位且无争议）：
  工龄计算通常以实际工作年限为准，档案中应保留劳动合同、工资记录等证明材料。即使离职后档案未及时转移，只要后续就业单位能通过社保缴纳记录、离职证明等材料核实工作经历，工龄可连续计算。
• 若自动离职被认定为“违法解除劳动关系”（如未履行通知义务或存在纠纷）：
  用人单位可能拒绝出具离职证明或故意扣押档案，导致后续就业单位无法核实工作经历。此时需通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间，凭仲裁裁决书补办档案材料，否则工龄可能因证据缺失而中断。

2. 档案转移情况直接影响工龄连续性

• 档案及时转移至新单位或人才市场：
  新单位可依据档案中的工作记录接续工龄，社保缴纳年限也会累计计算。例如，员工从A公司自动离职后，档案转入人才市场，后续入职B公司时，B公司凭人才市场出具的档案证明认可其在A公司的工作年限。
• 档案滞留原单位或丢失：
  若原单位以“自动离职”为由拒绝转移档案，员工需先通过劳动监察或仲裁要求原单位办理档案转移手续。若档案丢失，需补办劳动合同、工资单等证明材料，并通过仲裁确认工龄，否则可能面临工龄“清零”风险。

3. 后续就业状态决定工龄是否“断档”

• 离职后立即入职新单位：
  若新单位能通过社保缴纳记录、离职证明等材料核实工作经历，即使档案未及时转移，工龄仍可连续计算。但部分国企、事业单位可能严格要求档案材料齐全，此时需优先解决档案问题。
• 离职后长期未就业：
  工龄计算可能因“空档期”中断，但此前的工作年限仍保留。例如，员工在A公司工作5年后自动离职，3年后入职B公司，其工龄为“A公司5年+B公司X年”，而非从零开始。

4. 特殊情形：视同缴费年限的认定

• 对于1992年前参加工作的员工，工龄可能涉及“视同缴费年限”（即未实际缴纳社保但被认定为缴费的年限）。若档案中缺少招工表、工资审批表等关键材料，可能导致视同缴费年限无法认定，进而影响退休养老金计算。此时需通过补办档案材料或仲裁确认工龄。

行动建议：

1. 优先协商解决：与原单位沟通，要求出具离职证明并转移档案，明确离职性质（合法/违法）。
2. 留存证据：保存劳动合同、工资条、社保记录等材料，作为工龄计算的依据。
3. 及时维权：若原单位拒绝配合，可在1年内申请劳动仲裁，确认劳动关系存续期间及工龄。
4. 咨询社保部门：了解当地政策对工龄计算的具体要求（如是否认可社保缴纳记录作为工龄证明）。

如有进一步疑问（如档案补办流程、仲裁申请材料等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指引。