退休工龄的计算需结合档案记载与实际情况综合认定，若档案中记载“自动离职”，可能影响工龄连续计算，但具体需分情况处理：

1. 自动离职的定性及工龄影响
   根据原劳动部《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号），“自动离职”是指职工擅自离职的行为，通常视为职工单方解除劳动关系。若档案中明确记载“自动离职”，且无后续补缴社保或重新建立劳动关系的证明，该段工作经历可能不被认定为连续工龄，进而影响退休时养老金的计算基数（工龄越长，养老金越高）。

2. 关键分界点：是否涉及1992年（社保统筹前）的工作年限

   • 1992年前工龄（视同缴费年限）：若自动离职发生在1992年之前，且未按规定办理离职手续或未转移档案，部分地区可能直接不认定该段工龄为视同缴费年限（即“工龄清零”）。但若能提供原单位出具的工资发放记录、工作证明等材料，可能通过劳动仲裁或行政诉讼争取认定。
     
   • 1992年后工龄（实际缴费年限）：若自动离职后未及时续缴社保，中断期间的工龄不计算；若后续重新就业并缴纳社保，中断前的实际缴费年限可与后续年限合并计算，但中断期间的“工龄”仍会缺失。

3. 例外情形：单位过错导致“被自动离职”
   若职工能证明“自动离职”是因单位未及时支付工资、未提供劳动条件等单位过错导致（如单位长期停工放假，职工被迫离职），可尝试通过劳动仲裁或诉讼主张：单位行为构成违法解除劳动关系，要求补缴社保或认定工龄连续。此时需提供单位通知、工资条、同事证言等证据。

4. 实务建议

   • 核查档案材料：向现档案管理单位（如人社局、人才市场）申请查阅档案，确认“自动离职”记载的具体依据（如单位报告、本人签字文件等）。
     
   • 补正证据链：若实际工作经历与档案记载不符，收集原单位工作证、工资单、劳动合同等材料，向社保部门申请工龄复核。
     
   • 法律程序：若社保部门拒绝认定工龄，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，主张档案记载错误或单位责任。

提示：工龄认定具有较强地域性，建议结合当地社保政策（如《XX省企业职工基本养老保险实施办法》）进一步核实。若需具体操作指导，可提供更多细节（如离职时间、地区、证据情况等），我将进一步分析。