关于在单位自动离职工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个因素且较为复杂的议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

一、工龄计算的基本原则

工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇、退休条件等。工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。对于自动离职的职工，其工龄的计算会受到离职行为的影响。

二、自动离职对工龄的影响

1. 离职期间不计入工龄： 自动离职通常意味着职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位。在这种情况下，离职期间的时间一般不计入工龄，因为职工并未在单位实际工作。

2. 重新就业后的工龄计算： 如果自动离职后职工重新就业，其工龄的计算需考虑重新就业后的工作时间以及之前的缴费情况。在1995年《劳动法》实施后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。

三、社保缴纳与工龄的关系

1. 缴费年限的累计计算： 在机关事业单位养老保险制度改革后，工作人员的工龄主要依据其实际缴纳养老保险费的年限来确定。自动离职前，如果单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限可以累计计算。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可合并计算。

2. 未缴费期间的处理： 如果职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。重新就业后，工龄从重新缴纳社保的时间开始计算。但需注意的是，之前已缴费的年限仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。

四、特殊情况下的工龄计算

1. 未经批准擅自离职： 若职工未经单位批准擅自离职，单位可能会依据内部规定和相关人事管理制度对其离职行为作出处理。这可能影响到工龄的认定，单位在计算工龄时可能不认可擅自离职期间的工作时间。

2. 重新入职原单位： 若自动离职人员后来又重新入职原单位，其工龄计算需综合考虑前后两段工作经历以及单位的具体规定。在符合政策规定且单位认可的情况下，两段工作时间有可能合并计算工龄。

五、建议与总结

1. 了解政策规定： 职工在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响。可以咨询单位的人事部门或当地的社保机构，以获取准确的政策信息。

2. 保留相关证据： 职工应妥善保管与工作经历和社保缴纳相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴费记录等。这些证据在计算工龄和确定养老待遇时可能起到关键作用。

3. 单位应完善制度： 对于单位而言，应完善相关人事管理制度，明确工龄计算规则。这有助于维护职工的合法权益，避免因工龄计算问题而引发的纠纷。

综上所述，自动离职职工的工龄计算需综合考虑职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及相关法律法规和政策文件的具体规定。在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。