您好，关于您提出的“自愿离职档案工龄怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与员工的工作经历和劳动合同的履行情况紧密相关。对于自愿离职的员工，其工龄的计算主要依据《国家人事部关于印发事业单位工作人员考核暂行规定的通知》以及劳动部办公厅的相关批复。

一、自愿离职后工龄的合并计算

若员工在正式离职前提交了辞职申请，并按照相关规定完成了辞职手续，那么该员工在提交辞职申请之前的工作年限与日后再次就业期间的工作年限，是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，即使您选择了自愿离职，只要您按照正规程序办理了离职手续，您之前的工作经验仍然会被认可，并计入您的总工龄中。

二、九十年代前自动离职或辞去公职的特殊情况

然而，对于九十年代前因个人原因自动离职或辞去公职的员工，情况则有所不同。根据相关规定，这些员工上一份职业的工作期限应当从他们重新参加工作的工作日那天开始计算，即不合并计算之前的工龄。这是因为在那个特定时期，对于自动离职或辞去公职的行为，政策上有更为严格的规定。

三、工龄计算的重要性

工龄的长短不仅反映了员工的工作经验是否丰富、工作熟练度情况，还直接关系到员工的养老保险交纳、工龄补贴等福利待遇。因此，正确计算工龄对于员工来说至关重要。

四、建议与注意事项

1. 在办理自愿离职手续时，请务必确保按照正规程序进行，以便保留好相关的工作证明和离职证明，为将来的工龄计算提供依据。
2. 如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门。

综上所述，自愿离职后的工龄计算主要依据您是否按照正规程序办理了离职手续以及您离职的时间节点。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。