关于您提出的“自己辞职工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规、公司政策以及劳动合同等多方面因素的复杂问题。下面，我将为您详细、清晰地解答。
一、工龄的基本概念
工龄，通常指的是员工在某个企业或单位工作的年数，它反映了员工的工作经验和劳动贡献的积累。工龄的长短不仅关乎员工的经济待遇，如工龄工资，还与养老保险的交纳、工龄补贴等福利密切相关。
二、辞职后工龄的计算方式
辞职前工龄：
- 在您辞职前，工龄的计算通常遵循公司的规定。常见的计算方法有固定金额累加法（如每工作满一年增加一定金额的工龄工资）和按比例递增法（如每年在上一年基础上递增一定比例）。
- 示例：若公司规定每工作满一年增加100元工龄工资，您在公司工作了5年，则辞职前的工龄工资为500元/月（假设无其他调整）。
辞职后工龄：
- 当您主动辞职后，原公司通常不再继续计算您的工龄，也不再发放工龄工资。但您的社保缴纳年限会持续累计，这部分累计的社保工龄在计算养老金待遇等方面具有重要意义。
- 若您之后进入新公司工作，新公司的工龄计算通常从您入职新公司之日起开始。但在某些特定情况下（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），原单位的工作年限可以与新单位的工作年限合并计算。
三、涉及不同单位工作经历及社保工龄认定
前后工作单位工龄计算：
- 如前所述，在符合一定条件下（如非因本人原因调动），原单位的工作年限可以与新单位的工作年限合并计算。这通常需要您提供相关的证明材料，并经过新公司的认可。
社保工龄角度：
- 辞职并不影响您已缴纳社保对应的工龄计算。只要您在之前的工作期间正常缴纳了社保，其缴费年限会持续累计。这部分累计的社保工龄在您未来计算养老金待遇、享受相关社保福利时将发挥重要作用。
四、公司政策、劳动合同与劳动法规的影响
公司政策与劳动合同：
- 您应仔细查看公司的相关政策或劳动合同中是否有关于工龄工资、工龄计算的具体规定。这些文件通常会明确说明工龄如何计算、工龄工资的增长方式以及辞职后工龄的处理方式等。
劳动法规：
- 不同国家或地区的劳动法规可能对工龄工资、工龄计算有特定的规定或限制。因此，在了解公司政策的同时，您也应关注当地的劳动法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
五、建议与总结
鉴于工龄计算的复杂性和多样性，我建议您在辞职前与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通和确认，以明确辞职后工龄的计算方式以及可能涉及的权益问题。同时，保留好相关的劳动合同、工作证明以及社保缴纳记录等文件，以便在未来需要时提供证明。
总之，自己辞职工龄的计算需要综合考虑公司政策、劳动合同以及劳动法规等多方面因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。