“买断工龄”并非法律术语，通常指用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿的方式解除劳动合同，并终结双方劳动关系。关于自己离职时“买断工龄”的计算方式，需分情况讨论：

1. 若离职属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
     
   • 示例：若您工作5年，月工资8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为5×8000=40000元。

2. 若离职属于劳动者主动提出（如个人原因辞职）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿，因此不存在“买断工龄”的说法。

   • 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿，计算方式同上。

3. 若涉及“买断工龄”的特殊约定（如企业改制、破产等情形）
   部分国有企业改制或破产时，可能通过“买断工龄”方式安置员工，此时补偿标准可能由地方政府或企业自行制定（如按工作年限×固定金额/年），但需符合《劳动合同法》关于经济补偿的最低标准（即不得低于法定标准）。

   • 建议：若企业提出的补偿方案低于法定标准，您有权拒绝并要求按法律规定执行。

注意事项：

• 签订“买断工龄”协议时，务必明确补偿金额、支付方式、社保转移等条款，避免口头约定；
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职后，用人单位仍需为您办理档案和社会保险关系转移手续。
  

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