关于机关事业单位自动离职后工龄的计算问题，这是一个涉及员工权益和人事管理原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是员工在单位连续工作的时间，它直接关系到员工的福利待遇、退休金等权益。在机关事业单位中，工龄的计算通常遵循相关法律法规和人事管理原则，确保公平合理。
二、自动离职对工龄的影响
一般情况：
- 根据相关法律法规和人事管理原则，机关事业单位工作人员自动离职后，其自动离职前的工龄一般不予计算。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。
- 自动离职会导致工龄计算的中断，即离职期间的时间不计入工龄。
特殊情况：
- 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，并经过相关部门的调查核实和认定，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。
三、社保缴费与工龄的关系
缴费年限的计算：
- 无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效。在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来确定。
视同缴费年限的认定：
- 对于改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
四、操作建议
了解当地政策：
- 面对自动离职工龄计算的问题，首先应了解当地的具体政策规定，因为不同地区可能存在差异。
咨询相关部门：
- 如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
寻求法律帮助：
- 在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定，也可以考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
五、总结
机关事业单位工作人员自动离职后，其工龄计算需遵循相关法律法规及人事管理原则。一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。