结论前置：机关事业单位工作人员自动离职后，其工龄的计算需分情况讨论。一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特定条件下，如能证明离职存在非本人主观意愿的合理因素，可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。
详细分析：
一般情况下的工龄计算：
- 根据相关法律法规及人事管理原则，机关事业单位工作人员自动离职后，其离职前的时间通常不计入工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。例如，原劳动人事部保险福利局的相关文件就明确指出，自动离职人员连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不计算为连续工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，那么经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序，且并非所有情况下都能成功争取。
社保缴费年限与工龄的关系：
- 社保缴费年限是独立于工龄计算的另一个重要指标。无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限就依然有效。在符合养老金领取条件等情况下，已缴纳的社保缴费年限可与后续缴费年限合并计算，作为确定养老金待遇的基础。
操作建议：
- 了解当地政策：由于工龄计算可能因地区而异，建议首先了解当地的具体政策规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件来实现。
- 准备相关材料：如果认为自己的自动离职存在特殊情况，且希望争取对之前工龄的认可，那么需要准备相关材料来证明自己的观点。这些材料可能包括离职时的相关文件、与单位的沟通记录、证人证言等。
- 寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果感到困惑或无法自行解决，可以考虑寻求专业法律帮助。作为专注于刑事辩护、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 自动离职可能导致工龄计算中断，进而影响未来的养老待遇和其他福利待遇。因此，在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄及未来权益的影响。
- 如果试图通过不正当手段争取工龄认可，如伪造材料或提供虚假证言等，将可能面临法律责任和信誉损失。因此，应始终遵守法律法规和道德规范，以诚信为本处理此类问题。
综上所述，机关事业单位工作人员自动离职后的工龄计算需分情况讨论，并应遵循相关法律法规及人事管理原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。