对于机关事业人员自动离职后的工龄认定问题，根据相关政策文件，可以为您做出如下详细解答：

首先，需要明确的是，机关事业单位工作人员自动离职后的工龄计算，并不与企业“除名”及“自动离职”人员的工龄计算方式相同。原劳动部劳办发[1995]104号文件关于企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题的规定，并不适用于机关事业单位。

对于机关事业单位工作人员自动离职后的工龄认定，主要依据的是人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)以及《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发[1986]73号)等文件的相关规定。

根据这些规定，机关事业单位工作人员自动离职后，其工龄从重新录用之日起计算。也就是说，自动离职前的工龄并不会与重新就业后的工龄合并计算为连续工龄。这一点与辞职、辞退的情况有所不同，辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。

此外，还需要注意的是，对于自动离职后重新被机关事业单位录用的人员，其工龄计算审批手续需要以本人的人事档案记载及历史资料为依据，并同时提供相关的证明材料，如原始的聘用（劳动）合同、养老保险金缴纳凭证等。这些材料将作为工龄计算的重要依据。

综上所述，机关事业人员自动离职后的工龄认定是从重新录用之日起计算，且不会自动与之前的工龄合并。在办理相关手续时，需要提供充分的历史资料和证明材料以支持工龄的计算。希望这一解答能够对您有所帮助。